Situación: La empresa de calzado Vuela no corras lleva 15 años en el mercado y, durante todo ese tiempo, las operaciones han estado dirigidas por el director general de la compañía, Ernesto. Sin embargo, Ernesto decidió recientemente que le gustaría contratar a alguien que se ocupe de las operaciones a tiempo completo; con sus 15 años de experiencia en el sector, confía en poder formar a una persona en las tareas, pero quiere que su líder de operaciones tenga buenas aptitudes técnicas y estratégicas. ¿Qué tipo de candidato sería el mejor para este puesto?
- Un líder de operaciones experimentado
- Un generalista en transición
- Un especialista acreditado
- No es el momento de contratar a nadie ahora
Explicación: El tipo de candidato que sería el mejor para el puesto de liderazgo de operaciones en la empresa de calzado Vuela no corras, que busca a alguien con buenas aptitudes técnicas y estratégicas, es un generalista en transición. Esta respuesta es la correcta porque un generalista en transición tendría la capacidad de adaptarse rápidamente al entorno y las necesidades específicas de la empresa. Aunque Ernesto confía en poder formar a alguien en las tareas operativas, contratar a un generalista en transición brindaría la oportunidad de incorporar a alguien con habilidades técnicas y estratégicas sólidas, lo que sería fundamental para liderar eficazmente las operaciones de la empresa. Dado que la empresa lleva 15 años en el mercado, es probable que haya desarrollado una serie de procesos y procedimientos específicos que un generalista en transición podría evaluar y mejorar con su experiencia previa en diferentes áreas. Además, un generalista en transición podría aportar una perspectiva fresca y nuevas ideas a la empresa, lo que podría ser beneficioso para el crecimiento y la innovación a largo plazo. Mientras que un líder de operaciones experimentado podría tener habilidades sólidas pero estar menos dispuesto a adaptarse a nuevos enfoques, y un especialista acreditado podría tener habilidades específicas pero menos experiencia en liderazgo general, un generalista en transición sería el más adecuado para cumplir con los requisitos de Ernesto y para contribuir al éxito continuo de la empresa. Por lo tanto, contratar a un generalista en transición sería la opción más apropiada en esta situación.